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高绩效团队建设与管理试卷


一. 单选题 (共 10 题,共 40 分)
1. 团队发展阶段中成熟期的领导决定为( ) (4 分) A.授权人决定 B.共同做决定 C.征求意见后决定 D.不做决定 ☆考生答案:A ★考生得分:4 分 评语:
2. 团队管理的本质是( ) (4 分) A.业绩 B.利润 C.绩效 D.意愿 ☆考生答案:C ★考生得分:4 分 评语:
3. 团队管理的核心是( ) (4 分) A.态度和能力 B.意愿和能力 C.意愿和压力 D.追求和能力 ☆考生答案:B ★考生得分:4 分 评语:
4. 从性格角色来看,西游记中猪八戒属于什么性格的人?( ) (4 分) A.蓝色 B.橙色 C.黄色 D.绿色 ☆考生答案:D ★考生得分:4 分 评语:
5. 以下哪项不是团队发展形成期的阶段特征?( ) (4 分) A.被选入团队的人既兴奋又紧张 B.高期望 C.开始进行自我定位,并小心试探周围环境和核心人物 D.完成的成果较多

☆考生答案:D ★考生得分:4 分 评语: 6. 能够从特定问题上寻找特定的解释,喜欢切实可行的实践任务与结果,关注现状、注重细节,偏好 数据或事实,而不是想象,这类人属于( )人。 (4 分) A.情感 B.感觉 C.逻辑 D.直觉 ☆考生答案:B ★考生得分:4 分 评语: 7. 团队的成功源于对目标的( ) (4 分) A.快速反应 B.精准执行 C.精准分解 D.共同制定 ☆考生答案:B ★考生得分:4 分 评语: 8. 在团队管理中,对于橙色性格的人管理切入点为( ) (4 分) A.认同服从 B.肯定尊重 C.安慰理解 D.赞美表扬 ☆考生答案:B ★考生得分:4 分 评语: 9. 团队发展阶段中形成期的行为特点为( ) (4 分) A.多指挥,少支持 B.多指挥,多支持 C.少指挥,多支持 D.少指挥,少支持 ☆考生答案:A ★考生得分:4 分 评语: 10. 团队发展阶段中变革期比较有效的解决之道是( ) (4 分) A.做思想工作 B.更换新人

C.使用空降兵 D.改变团队规则 ☆考生答案:D ★考生得分:4 分 评语: 11. 做工作不顾及“工作要达到的目的”,仅仅是“为了达成而达成”,这种实施目标过程中的“偏差”行为 和“错位”现象叫做( ) (4 分) A.目标置换 B.第一印象 C.沟通障碍 D.皮革马利翁效应 ☆考生答案:A ★考生得分:4 分 评语: 12 在团队角色中善于把想法变成现实的是哪种角色( ) (4 分) A.凝聚者 B.实干家 C.监督评论员 D.协调者 ☆考生答案:B ★考生得分:4 分 评语: 13.在一个团队中如缺少蓝色性格的人,团队管理过程中将会( ) (4 分) A.缺乏方向、无目标 B.人际关系紧张 C.氛围封闭 、缺乏创新 D.时间观念弱、执行标准差 ☆考生答案:A ★考生得分:4 分 评语: 14.人与人对同一件事的看法各异主要是因为每个人的( )不同。 (4 分) A.能力 B.想法 C.生长环境 D.心智模式 ☆考生答案:D ★考生得分:4 分 评语: 15. 团队精神的核心是( ) (4 分)

A.大局意识 B.协作精神 C.服务精神 D.奉献精神 ☆考生答案:A ★考生得分:4 分 评语:
二.多选题 (共 10 题,共 60 分)
1. 属于磨合期的阶段特征有( ) (6 分) A.建立等级次序,成员更加关注人际关系、在群体中的地位 B.生产力遭受持续打击 C.被选入团队的人既兴奋又紧张 D.情绪开始逐渐释放并可能主宰工作 E.开始进行自我定位,并小心试探周围环境和核心人物 ☆考生答案:A,B,D ★考生得分:6 分 评语:
2. 在磨合期,导致动荡的原因有哪些( ) (6 分) A.新观念 B.新技术 C.新规范 D.新领导 ☆考生答案:A,B,C ★考生得分:6 分 评语:
3. 成熟期的领导风格有( ) (6 分) A.少指挥,多支持 B.授权人决定 C.双向交流并反馈 D.加强监督 ☆考生答案:B,C ★考生得分:6 分 评语:
4. 作为浪潮人应具备的团队精神有哪些( ) (6 分) A.团队利益至上,始终关注团队和整体目标,具有强烈的集体荣誉感 B.工作中主动考虑他人,尊重他人、欣赏他人、信任他人,能够与他人(部门)高效合作 C.具备合作意识和补位意识,身体力行地团结或配合他人共同实现目标

D.工作中能够正确处理和协调人际关系,主动积极与团队成员进行沟通交流和合作 ☆考生答案:A,B,C,D ★考生得分:6 分 评语: 5. 在团队管理中,通过那几个方面产生绩效( ) (6 分) A.意愿 B.压力 C.方法论 D.思考 ☆考生答案:A,B,C ★考生得分:6 分 评语: 6. 解决团队冲突的方法有( ) (6 分) A.竞争 B.回避 C.迁就 D.妥协 E.合作 ☆考生答案:A,B,C,D,E ★考生得分:6 分 评语:
7. 团队发展过程中,作为团队成员应当做到以下哪几点?( ) (6 分) A.团队成员了解各个历程特征,预先判断、共同努力、克服潜在障碍 B.学习和领会共同远景和目标,不断提高认同感 C.创新工作方法 D.讨论遇到的问题,形成解决方案,并不断优化 E.沟通、沟通、 沟通 ☆考生答案:A,B,C,D,E ★考生得分:6 分 评语:
8. 高绩效团队的特征 ( ) (6 分) A.共同精神 B.共享信任 C.角色互补 D.高效沟通 E.共同目标 ☆考生答案:A,B,C,D,E ★考生得分:6 分 评语:

9. 如何践行大局意识( ) (6 分) A.认清个人发展与团队发展的关系 B.要协作配合 C.持续创新、掌握专业规律和方法 D.站在团队角度接手、处理工作,主动补位 ☆考生答案:A,B,C,D ★考生得分:6 分 评语:
10. 制定共享的团队目标需要做到以下哪几个方面?( ) (6 分) A.精准团队目标 B.分解目标 C.共同制定 D.防止目标置换 ☆考生答案:A,B,C,D ★考生得分:6 分 评语:
11.如何帮助团队度过成长期?( ) (6 分) A.建立团队规范 B.形成团队文化 C.勇于提出个人意见 D.少说多做 ☆考生答案:A,B,C ★考生得分:6 分 评语:
12. 看待冲突的观点有( ) (6 分) A.回避 B.接纳 C.鼓励 D.摆脱 ☆考生答案:A,B,C ★考生得分:6 分 评语:

鱼知
水恩,乃幸福之源也。鱼离不开水,人离不开亲人和朋友,当你处于逆境和灾难时,帮助你一臂之力,渡过难关的人,都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人,度过苦难,不能忘记援助过你 的人。知恩图报,善莫大焉。
一个人要想获得幸福,必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造, 一颗感恩的心需要生活来滋养。 一饭之恩,当永世不忘。顺境里给你帮助的人,不能全部称作朋友,但是能够在你逆境时依然愿意援助你,走出困境的人,一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。 唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗:天意怜幽草,人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草,忽遇晚晴,得以沾沐余辉而平添生意。 当一个人闯过难关的时候,一定要记住那些支撑你,陪你一起走过厄运的朋友和亲人,这个世界谁也不亏欠谁,帮你是情分,不帮你是本分。如古人所说:淡看世事去如烟,铭记恩情存 如血。 学会感恩父母养育之恩,学会感恩朋友的帮助之情,生活里做一个有情有义的人。 你要知道,父母,永远是你最亲近的人,是最爱你的人,不管他们的方法怎么错误?可是爱你的心,都是一样的。千万不要因为自己一时的私心,而忘记感恩。 我们常常希望别人都对自己有情有义,可是想得到别人你真情,首先你必须先付出真情。你帮助别人,不要记在心里,别人帮助你,你要懂得感恩和感动,而不是当做理所当然。 你要知道别人帮你是情分,不帮你是本分。侍父母,要孝顺,对朋友,要真诚。不管你生活的精彩或者混沌,孝顺父母,颐养天年。 一父养十子,十子养一父。在这个美好的时代,中华很多的美德都在逐渐消失,做子孝为天,但是总有一些人,自己活在天堂,硬生生的把父母扔进地狱。

鱼知水恩,乃幸福之源也。鱼离不开水,人离不开亲人和朋友,当你处于逆境和灾难时,帮助你一臂之力,渡过难关的人,都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人,度过苦难,不能忘记援 助过你的人。知恩图报,善莫大焉。
一个人要想获得幸福,必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造, 一颗感恩的心需要生活来滋养。 一饭之恩,当永世不忘。顺境里给你帮助的人,不能全部称作朋友,但是能够在你逆境时依然愿意援助你,走出困境的人,一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。 唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗:天意怜幽草,人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草,忽遇晚晴,得以沾沐余辉而平添生意。 当一个人闯过难关的时候,一定要记住那些支撑你,陪你一起走过厄运的朋友和亲人,这个世界谁也不亏欠谁,帮你是情分,不帮你是本分。如古人所说:淡看世事去如烟,铭记恩情存 如血。 学会感恩父母养育之恩,学会感恩朋友的帮助之情,生活里做一个有情有义的人。 你要知道,父母,永远是你最亲近的人,是最爱你的人,不管他们的方法怎么错误?可是爱你的心,都是一样的。千万不要因为自己一时的私心,而忘记感恩。 我们常常希望别人都对自己有情有义,可是想得到别人你真情,首先你必须先付出真情。你帮助别人,不要记在心里,别人帮助你,你要懂得感恩和感动,而不是当做理所当然。 你要知道别人帮你是情分,不帮你是本分。侍父母,要孝顺,对朋友,要真诚。不管你生活的精彩或者混沌,孝顺父母,颐养天年。 一父养十子,十子养一父。在这个美好的时代,中华很多的美德都在逐渐消失,做子孝为天,但是总有一些人,自己活在天堂,硬生生的把父母扔进地狱。



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