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专业技术职称聘任实施办法


医院专业技术职称聘任实施方案
为进一步完善我院专业技术职务聘任制度,调动广大专业技术人 员的工作积极性,促进医院学科建设和发展,根据国家关于事业单位 实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神,在《医院专业技术 职务聘任管理办法》的基础上,结合医院实际,重新修订本管理办法。
一、组织领导 成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。 二、适应范围和对象 (一)本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期 考核等。 (二)本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生(非卫生) 专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。 三、聘任原则 (一)公开、公平、公正、择优的原则。 (二)评聘分开、可上可下、动态管理原则。 四、聘任形式和周期 (一)技术职务的聘任形式分为平聘(包含内聘,同级聘任)、 待聘(等待聘任)、降聘(高职低聘)、解聘(解除聘约)四种。 (二)聘任周期:平聘(包括内聘)周期为三年、降聘周期为一 年。 五、聘任办法 (一)新聘人员 取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员,符合各级各类专 业技术聘任条件,在各级岗位职数范围内同级聘用,若现岗位职数少 于符合条件的待聘人数,则采取竞争上岗的方式,在职数范围内依据 打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时,则在聘任周期内按照 不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%(四舍五入)范围 内实行内部聘用,若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人 数,则采取竞争上岗的方式,在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂 得分从高分到低分内聘,内聘时间为三年,下一聘期重新考核,考核 合格者继续内聘,不合格者将取消内聘资格,取消相应的工资待遇。 超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%(四舍五入)范围内 聘职数的,不予聘用,不享受相应的职称待遇。一个聘期内有空职数 时,符合条件的人员则采取竞争上岗的方式,在职数范围内依据打擂 得分从高分到低分聘用。 在任现职(近三年)聘期内,有下列情形之一者,取消新晋升高 一级职称聘用(内聘)资格: 1.任现职(近三年)期间病、事假累计超过六个月(≧180 天)

或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。 2.从事本专业工作的时间、工作能力、应承担的技术工作及工作
量,达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。 3.近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。 4.近三年内任一年度发生医疗事故争议经医学会鉴定、司法鉴定
或医院质量管理委员会鉴定为负有主要责任的责任人;同一医疗事故 争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准。
5.近三年内任一年度内待岗一次 1 个月(包含 1 个月)以上者。 6.近三年内任一年度医德医风考核为“一般”等级的。 新晋升各级专业技术人员聘任(包含内聘)条件:除应具备良好 的政治条件、职业道德和认真履行岗位职责外,还应具备以下条件: 1.新晋升正高级卫生(非卫生)技术人员任现职称(近三年)期 间: (1)每年科教考核合格(由科教科负责审核); (2)按照国家的要求,完成政府指令性计划的任务(包括支边、 援疆、下乡等)(由医务科负责审核); (3)申报聘任主任护师职务人员可免计夜班,但必须根据工作 需要上夜班(由护理部审核)。 2.新晋升副高级卫生(非卫生)技术人员任现职称(近三年)期 间: (1)每年科教考核合格(由科教科负责审核); (2)按照国家的要求,完成政府指令性计划的任务(包括支边、 援疆、下乡等)(由医务科负责审核); (3)聘任前必须经过合格的住院总 6 个月(可分次累加计算) 锻炼(由医务科审核); (4)申报聘任副主任护师职务人员夜班数条件: ①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于 24 个夜班; ②非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满 8 年可免计夜班数; ③护士长(包含科护士长和副护士长)夜班数:任主管护师后 35 岁以下(含 35 周岁)的每年不少于 24 个;36 岁-44 岁(含 44 周 岁)的每年不少于 12 个;任护士长(包含科护士长和副护士长)前 的夜班数按主管护师职务的夜班要求; 3.新晋升中级卫生(非卫生)技术人员任现职称(近三年)期间: (1)每年科教考核合格(由科教科负责审核); (2)取得全国统考计算机合格证(由人事科负责审核); (3)按照《医院住院医师医务科轮科制度》规定,住院医师必 须完成医务科的轮科不少于一个月(由医务科审核); (4)临床医师必须经过急诊科轮科不少于 6 个月,并且经过急

诊科、医务科考核合格。硕士以上学历的医师,在取得中级职称资格 后,符合聘任条件的可先予以聘任后补急诊轮科,但必须在高级职称 晋升前完成,否则将影响高级职称考试报名资格(由医务科审核);
(5)申报聘任主管护师职务人员夜班数条件: ①夜班部门护理人员任护师后每年不少于 36 个夜班; ②非夜班部门:取得主管护师资格当年,护龄满 16 年者,顺延 4 年可免计夜班数;取得主管护师资格当年,护龄未满 16 年者,在 补足 16 年差额年限的基础上,再顺延 4 年可免计夜班数; ③护士长(包含科护士长和副护士长)夜班数:任护师后 35 岁 以下(含 35 周岁)的每年不少于 36 个;36 岁-40 岁(含 40 周岁) 的每年不少于 24 个,41 岁-44 岁(含 44 周岁)的每年不少于 12 个; 任护士长(包含科护士长和副护士长)前的夜班数按护师职务的夜班 要求。 4.新晋升初级卫生(非卫生)技术人员任现职称(近三年)期间: (1)每年科教考核合格(由科教科负责审核); (2)取得全国统考计算机合格证(由人事科负责审核); (3)申报聘任护师职务人员夜班数条件: ①夜班部门:每年要求不少于 48 个夜班; ②非夜班部门:从取得护师资格当年起顺延 3 年后可免计夜班 数; ③服从医院人事调配,返回夜班部门工作顺延一年后。每年夜班 数达到要求,可予申聘。 (二)降聘人员 1.在聘期内有下列情况之一的专业技术人员,实行降聘: (1)不能胜任本职工作,不履行岗位职责,无故不完成工作任 务的; (2)年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的; (3)当年医德医风考核为“较差”等级的; (4)医疗事故争议经医学鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员 会鉴定为负有完全责任的责任人;同一医疗事故争议以最终裁决结果 和最终裁决时间为准; (5)违反法律法规、职业道德品质败坏,在群众中造成恶劣影 响的; (6)工作中有严重失职,造成重大责任事故或重大经济损失的; (7)受到医院行政警告及以上处分的。 2.对聘期考核为不合格的人员以及聘期不符合续聘条件未续聘 人员,在原聘专业技术等级的基础上降低一个等级聘任(低一等级专 业技术职务中的最高级),降聘期限一年。

3.降聘人员降聘期满后,按新晋升各级专业技术人员聘任(包 含内聘)条件,重新申请参加下一年度的聘任(包含内聘)。
4.降聘人员执行所聘等级的工资待遇。 因年度考核不称职或受降聘处分而降聘的,则从降聘之日起按降 聘职务重新确定其档案工资,执行所聘等级工资待遇。 (三)解聘人员 具备以下情况之一人员予以解聘: 1.出国、出境逾期未归的。 2.负刑事责任的。 3.开除公职的。 4.年度考核连续两次不称职的。 5.其它符合解聘条件的。 (四)续聘人员 各级专业技术人员任现职称聘期内(近三年)考核合格且达到续 聘条件的方可续聘,续聘(包含内聘)条件:除应具备良好的政治条 件、职业道德、认真履行岗位职责外,还应具备以下条件: 1.正高级卫生(非卫生)技术人员: (1)科研方面(5 年内将达法定退休年龄人员不做此项考核): 达到以下条件中一项(由科教科审核): ①承担市局级及以上课题一项(市局级课题第一完成人;市厅级 及以上课题前三完成人); ②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本(要求第一作者或 主编); ③通过医院或卫生局验收开展新技术一项(要求第一完成人); ④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项(要求前三位完 成人); ⑤发明专利一项(要求第一完成人)。 (2)主任护师职务可免计夜班,但必须根据工作需要上夜班。 2.副高级卫生(非卫生)技术人员: (1)科研方面(5 年内将达法定退休年龄人员不做此项考核): 达到以下条件中一项(由科教科审核): ①承担市局级及以上课题一项(市局级课题第一完成人;市厅级 及以上课题前三完成人); ②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本(要求第一作者或 主编); ③通过医院或卫生局验收开展新技术一项(要求第一完成人); ④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项(要求前三位完 成人);

⑤发明专利一项(要求第一完成人)。 (2)按照国家的要求,完成政府指令性计划的任务(包括支边、 援疆、下乡等)(由医务科负责审核); (3)续聘副主任护师职务人员夜班数条件: ①夜班部门护理人员任副主任护师职称后要求每年不少于 12 个 夜班; ②护士长(包含科护士长和副护士长)夜班数要求:任副主任护 师后 35 岁以下(含 35 周岁)的平均每年不少于 12 个;36 岁-44 岁 (含 44 周岁)的平均每年不少于 8 个。 3.中级卫生(非卫生)技术人员: (1)科研方面(5 年内将达法定退休年龄人员不做此项考核): 达到以下条件中一项(由科教科审核): ①承担市局级及以上课题一项(市局级课前三完成人;市厅级及 以上课题前五完成人); ②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本(要求第一作者或 主编); ③通过医院或卫生局验收开展新技术一项(要求第一完成人); ④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项(要求前五位完 成人); ⑤发明专利一项(要求前三完成人)。 (2)续聘主管护师职务人员夜班数条件: ①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于 24 个夜班; ②护士长(包含科护士长和副护士长)夜班数:任主管护师后 35 岁以下(含 35 周岁)的每年不少于 24 个;36 岁-44 岁(含 44 周 岁)的每年不少于 12 个; 4.初级卫生(非卫生)技术人员: 续聘护师职务人员夜班数条件:夜班部门护理人员要求每年不少 于 48 个夜班。 注:本聘任管理办法所指的护理人员夜班数:包括值班、行政值 班,由科室考勤员和科室负责人统计上报护理部审核,如审核查出虚 报或涂改排班表则取消聘任或内聘资格,特殊科室夜班数由护理部酌 情调整。夜班部门护理人员因病无法完成夜班数的,由本人书面申请, 科室负责人签署意见报护理部签署意见,经医院疾病证明鉴定小组论 证认可的,按非夜班部门护理人员的夜班要求执行。夜班部门护理人 员至 2011 年 12 月 31 日止,满 45 岁或从事护理工作满 25 年可免计 夜班,但必须根据工作需要上夜班;从 2012 年 1 月 1 日起至满 45 岁 或从事护理工作满 25 年期间的夜班数按夜班数规定执行。 六、试行专项岗位管理办法

对全院已内聘高(包括副高)级职称的科室主要负责人、符合新 晋升各级专业技术人员内聘条件的科室主要负责人、市政府特殊津贴 人员以及本专业第一个取得高(包括副高)级专业资格的专业技术人 员实行专项岗位管理,可不占医院内聘岗位职数。
七、技术工人的聘用办法 (一)申报人员 申报技术工人岗位等级考核的人员必须符合上级文件规定的基 本条件或破格条件,方可按允许申报的技术等级申报考核。由下列情 况之一者,不予报考: 1.有违纪行为在处分期内或处分不满一年的。 2.上一年度考核不合格的。 3.不在工人技术岗位工作的。 4.所报考专业与本人所从事专业不对口的。 5.离本人退休时间还不到一年的。 (二)新聘人员 1.聘任的对象:与单位签订聘用合同确定人事关系的人员。 2.聘任的职数:在上级批准的职数范围以内聘用。 3.聘任的条件: (1)遵守国家法律、法规; (2)具有良好的职业道德; (3)具有与该工种岗位(等级)相适应的资格及履行本岗位职责 的能力(其中,应聘中级工以上技术工种岗位的工人,须获得政府人事 部门颁发的相应技术岗位等级证书); (4)技术考核合格者(但任现职三年期间每有一年技术考核不 合格则相应推后一年聘任,以此类推); (5)身体健康,能坚持正常工作; (6)聘任岗位(等级)职责要求的其他条件; (7)聘任中级工、初级工,须有全国统考计算机合格证; (8)根据技术工人量化评分标准,按得分高低,在岗位职数范 围内,经人事管理委员会讨论同意报医院批准后予以聘用,办理聘任 手续;因岗位职数所限无法正式聘任的,不享受内聘待遇。 4.由下列情况之一者,不予聘任: (1)有违纪行为在处分期内或处分不满一年的; (2)上一年度考核不合格的; (3)不在工人技术岗位工作的; (4)所持工人技术岗位等级资格证书与本人所从事专业不符的; (5)未经医院同意,私自到外参加培训和考试的; (6)近三年任一年度发生安全生产事故给医院造成经济损失累

计人民币≧2 万元的,或造成其他不良后果的。 (三)续聘人员 续聘条件和不予续聘的情况与新聘人员相同。 (四)降聘人员 1.在聘期内有下列情况之一的专业技术人员,实行降聘(在原聘
工人技术等级的基础上降低一个等级聘用),降聘期限一年。 (1)不能胜任本职工作,不履行岗位职责,无故不完成工作任
务的; (2)年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的; (3)技术考核连续两年考核不合格的; (4)当年医德医风考核为“较差”等级的; (5)近三年任一年度发生安全生产事故给医院造成经济损失累
计人民币≧2 万元的,或造成其他不良后果的; (6)违反法律法规、职业道德品质败坏,在群众中造成恶劣影
响的; (7)受到行政警告及以上处分的。 2.降聘人员降聘期满后,按新晋升各级专业技术人员聘任(包含
内聘)条件,重新申请参加下一聘期的聘任。 3.降聘人员执行所聘等级的工资待遇。因年度考核不称职或受降
聘处分而降聘的,则从降聘之日起按降聘等级重新确定其档案工资, 执行所聘等级工资待遇。
(五)解聘人员 具备以下情况之一人员予以解聘: 1.出国、出境逾期未归的。 2.负刑事责任的。 3.开除公职的。 4.年度考核连续两次不称职的。 5.在聘任期内被解除劳动合同或自动离职的,聘任合同自然解 除。 6.其它符合解聘条件的。 八、打擂竞聘计分办法。 各岗位等级均采取如下计分方式从高分到低分排名: (一)现有专业技术职务岗位(聘任包含内聘)的年限(周年) 计分:一年 0.5 分。 (二)工作年限(周年)计分:一年 0.25 分(中途学习不计工 龄)。 (三)学历计分:博士研究生 2.5 分,硕士研究生 2 分,本科(含 大学普通班)1.5 分,大专 1 分,中专 0.5 分。其它学历不计分,学

历必须与所竞聘岗位专业相符。 4.聘期(近三年)内被全院通报批评(以医院或办公室文件为准)
每次扣 2 分。 5.聘期(近三年)内存在发生各种业务一般差错每次扣 1 分,严
重差错每次扣 5 分。 6.聘期(近三年)内出现乙级病例的每份扣 1 分,丙级病例的每
份扣 5 分。 7.聘期(近三年)内违反医疗核心制度的每次扣 2 分。 8.聘期(近三年)内考勤:除法定假外,每休病假 1 天扣 0.1 分;
每休事假 1 天扣 1 分。
杨础中心卫生院



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