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如何提高职场适应能力


职场新人
一.办公室礼仪:作为一个职场新人,虽然对上司还有周围同事陌生而不熟悉,
但是这之间的礼仪是少不了的,它对你融入公司集体还有上司同事对你第一印象 分有很大影响: 1.遇到上司礼貌问候,上下班时与同事问早与道别; 2.不管是上级或是同事,请求帮忙时切记要向对方表达谢意; 3.不怕麻烦,在同事需要帮助之时不要推脱; 4.办公室耳目繁多,切忌窥探和议论任何人的隐私;
二.时间观念:每一个公司最忌讳的就是员工的时间观念,更何况是新人。无论
是迟到还是不守时都会给他人留下你工作态度不好的印象,甚至会直接影响到去 留问题,所以一个没有时间观念的人在职场上注定步履维艰。 1.上班不迟到,如若迟到记得事先打招呼,有事必须说明原因请假; 2.开会之前可以用备忘录,确认开会时间以免错过; 3.尽量在工作任务期限内完成,这也是你工作能力的表现之一。
三.工作态度:每一个职场人并不是天生就精明能干,不管是精英或者菜鸟都必
定会经历新人阶段,所有能力是累计起来的,因此对于新人能力不足就应该端正 工作态度,通过学习和经验弥补,才能赢得他人的赏识和认同,也很大程度上决 定着你的晋升与否 1.少抱怨多做事,每一份苦差事都是学习的机会; 2.在把自己本职工作完成的情况下,主动找活,这会让上司认为你是积极上进的 员工; 3.不懂便问,而不是畏首畏尾生怕麻烦他人,这样只会让问题越积越多,以小成 大; 4.工作不要拖,工作过程中一定认真心细对待不要敷衍了事而出现一些低级错误, 这会让自己大大减分的。
四.个人提升:虽说工作月生活应该分开,但是这说法主要针对的是职场老油条
们,像我们这种职场菜鸟工作时间上的学习远远不够的,在工作之余也是需要不 断地为自己充电,只有足够的能力才能更快的适应职场。 1.制定工作计划,每天要都要比前一天多学习一点; 2.总结工作,从中提取自身亮点,找寻不足之处进而改进; 3.在工作之外学习更多,给自己充充能量。
职场老司机
一. 用思维导图总结各个工作模块的框架、细节和关键路径
思维导图是一种拆解思维层次的图形工具。 用思维导图来拆分工作模块的好处是,第一,能帮你建立整体框架;第二,能帮 你归纳细节;第三,你可以从中看出关键路径。 从宏观框架到微观细节你都掌握了,那么你的能力,至少是理论水平,就比别人 高出一大截了。

以互联网公司的常见工作模块——新媒体运营为例。新媒体运营的工作模块,按 渠道分一般可以分成:微博/微信/论坛,每一个分支都可以往下面再细分。 比如论坛可以拆分为贴吧/行业论坛/知乎/其他等等,每一个不同的渠道对应的 推广和运营方法也不一样,比如在知乎上,你就需要用你的专业度赢得别人的信 任,纯硬的推广是不合适的,就像我现在一样。 思维导图的拆分技巧,有几点需要注意: a.拆分的逻辑由你定,是按目的拆分,还是按工作时间段拆分,看你自己方便。 比如上文提到的微博模块:既可以按加粉/制造传播/增加粉丝信任感,也可以按 内容生产/渠道投放来拆。 b.尽可能拆得细一点,对行业细节的了解决定一个人专业度的上限。 c.要在你的思维导图里面标出关键路径。别让你 80%的时间花在那 20%的低效工 作路径上。
二. 多积累行业词汇
行业词汇通常是行业特定分支、现象、规律的总结和归纳。 当听到或者看到不懂的行业词汇时,一定记得把它记下来,查一查什么意思。 就拿营销来说吧,弄懂 4p、4c、整合营销传播、长尾理论这些初级词汇,基本也 就入门了。 要是能熟练说出植田 T 理论,随口解释一下顾客导向和竞争者导向的区别,旁征 博引科特勒和特劳特的各种模型,那么恭喜你,说明你已经向高段位的营销人迈 进了。 当然,熟悉行业词汇还有个好处,就是可以装逼。 设想一下,部门开会,其他人都是口水话半天说不到点子上。轮到你一出马,噼 里啪啦说出一大堆专业术语,对不对暂且不论,这专业精神的范儿估计就让领导 对你刮目相看。下次涉及到晋升机会的时候,是不是就比其他人领先一步?!
三. 多尝鲜
“多尝鲜”的意思不是让你在职场上随便去泡小妹妹或者去追小鲜肉。“多尝鲜” 是指尽量多的去接触自己没接触过的业务单元,横向扩展自己的技能范围。 比如你在互联网公司做新媒体运营,每天的工作任务就是帮公司发微博,发微信。 那么你是不是有机会看看同部门的 pr 是怎么工作的呢,看看他写的稿子有没有 什么可以借鉴和提高的地方呢;他去和媒体处关系的时候,你能不能也顺便跟媒 体朋友博个交情积累一下资源;pr 生病请假生孩子的时候,你能不能帮他顶一 下就当提高文案水平呢?! 同时,像其他业务单元,比如活动策划等等,甚至是财务环节。 在公司规范内,你都可以多接触了解,甚至熟悉一下对应岗位的技能。不仅是将 来跳槽时选择范围更广,薪水更高(因为你技能更多样,身家更高),也是为创 业撬动更大蛋糕做准备。(好多创业者当年打工时不怎么“尝鲜”,导致自己独 当一面时短板太多)
四. 保持信息流通畅
在 Stephen Covey 所著《高效能人士的七个习惯》里,有一个重要的提高效率的 习惯是:自我更新。 对各个行业里的职场人来讲,与行业信息同步非常重要。也许你身边是年长得多

的资深员工,但是只要你一直保持学习状态,加强知识的新陈代谢,很快你就有 超过他们的机会,至少是在局部知识上超过他们。 信息通道包括但不限于:行业网站、行业论坛、行业微信群及你的各种内部渠道。 活到老学到老,古人诚不欺余也!
五. 对于关键技能进行刻意练习
每个行业都有对应的关键技能要求,找出来,在工作和业余时间里,专门去练习 这一技能。 举个例子,我在读研的时候,曾经在奔驰(中国)总部实习,。当时实习的岗位 是产品经理,专门负责 S-ClASS 和 SUV 两个系列(其实还有迈巴赫,但是早已停 产了)。 那是我第一次进入外企。虽然我英文不错,但是对于汽车知识懂得不多,每天面 对德国老板,也听不太懂他讲的什么意思,压力非常大。 当时适逢十一长假,我花了七天时间恶补汽车知识和汽车英文,看大量汽车相关 的视频和图文资料,看奔驰及竞争对手宝马和奥迪官网上的内容介绍,向懂车的 朋友请教,还花了一天时间约工位邻座的德国实习生小妹妹出来玩(抱着讨教经 验的目的)。总之就是想尽各种办法,特别是用前文所讲的思维导图的形式拆解 了所负责的两个车型 S-Class 和 SUV 的相关知识。 终于…终于在节后被德国小妹妹的男朋友发现了….。 开个玩笑,我终于在节后跟上了工作节奏。作为一个曾经车轱辘都不知道是什么 东西的车盲,最后竟然还拿了奔驰的优秀实习生称号。所以腾出专门的时间去练 习关键技能非常重要,就像足球运动员光踢野球是不太长水平的,得到健身房里 去专门练身体,得花时间专门看录像学习战术。
小结:对于大部分职场人来说,上面的所有方法铁定有效。阻碍大家提升的关 键障碍,必然是意志力不足造成的拖延症和难以坚持。 罗伊·鲍迈斯特在他的心理学著作《意志力》里面讲:人的意志力是有限的, 很难在同一时间坚持多件事情,所以我强烈建议大家先选取一种方法尝试一 下,坚持两个月形成习惯,也看到效果了,再尝试其他办法。 最后祝福你能有美好的职业前景,感谢阅读,加油!



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