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最新-绩效考核实施方案4篇 精品


绩效考核实施方案 4 篇 为了全面贯彻落实《监利县义务教育学校教职工绩效实施指导意见》 ,充分 调动我校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。 真正落实多劳多得,优劳优酬的激励机制。 根据教育局相关文件要求,结合我校教育实际。 特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导,以构建和谐教育,提高教育质量为总体目标。 坚持一突出突出教学质量,二抓牢抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现,三强化强 化管理、 强化过程、 强化师德师风的工作思路, 坚持优劳优酬、 实事求是, 公平、 公正的工作原则,确保我校教育教学质量健康、高效、快速发展。 二、实施范围与对象 本校在编在岗教师从年 1 月 1 日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30,依照本校奖励性绩效工资考评方案, 提出考评结果,报上级主管部门审核后,划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放考核小组组长熊甫副组长贺斌 成员陈瑞安沈建群张炎坤万经富曾玉清陈四元胡冬香何修国 徐素芳阚琼霞 五、奖励性绩效工资实施细则 ㈠、考勤津贴占奖励性绩效工资的 20 全月出满勤,不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从 考勤津贴中扣除 1、迟到、早退 3 次折算事假半天。 以此累计。 2、旷工 1 天扣考勤津贴 30 元,旷课一节扣 5 元。 3、对婚、丧、产相关法律规定假期。 以实际假期天数不享受月考勤津贴。 但不做缺勤处理。 4、开会缺席 1 次扣 10 元,迟到 1 次扣 2 元。 依次类推,连续 3 次以上者,按旷工 1 天处理。 5、事、病假每天扣 5 元,超过 10 天以上,当月不享受考勤津贴, ㈡、班主任津贴奖励性绩效工资的 10 班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工 作,认真履行班主任的任务和职责。 按班主任津贴标准发放,副班主任按班主任津贴标准 50 执行,如有以下情 况之一,从班主任津贴中扣除。 1、黑板报缺一期,扣 5 元。 2、班主任手册填写不完整,发现一次扣 5 元。 3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣 10 元。 4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣 30 元。 5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任 津贴。 6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想 麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在升旗、课间操、集会、大扫除、劳动时,不在场,每次缺 一次扣 5 元。 8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不 认真的,发现 1 个扣班主任 5 元。 9、班级卫生连续 3 次被评为不清洁,扣正副班主任 5 元。 ㈢、学校常规管理津贴。 奖励性绩效工资的 15 学校常规管理工作是教师工作的重要内容, 是教职工精神文明建设重要组成 部分。 每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教 师。 自觉遵守《中小学教师职业道德规范》 ,为人师表,加强师德修养。 爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。 虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往 文明得体,接待家长客气、礼让,关心爱护学生。 如有下列情况之一的,从学校常规管理津贴中扣除 1、体罚或变相体罚学生。 发现 1 次扣 10 元。 2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的,1 次扣 5 元。 3、违规补课或搞有偿家教的,扣 200 元。 4、私自向学生推荐资料或商品的,扣 200 元。 5、教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣 50 元。 ㈣、教育教学管理津贴,占奖励性绩效工资的 30 1、教学常规管理,占奖励性绩效工资的 10 按要求认真备课、上课、批改作业,积极做好各方面常规性工作。 全额发 放教学常规管理津贴。 有下列情形之一的,从教学常规津贴中扣除。 ⑴、备课 、先上后备,发现一次扣 5 元。 没有教学反思,或未按要求备课,每 1 课扣 1 元。 ⑵、上课 1 无教案进堂上课,扣 5 元。 2 坐着上课,无故缺课不在岗,扣 5 元。 3 擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣 10 元。 4 上课未关闭或使用通讯设备,扣 2 元。 ⑶作业 1、教师未按时批改作业的,或批改错误的,一次扣 5 元。 2、没有督促学生及时更正错误的,一次扣 2 元。 ⑷其他 、不交各种计划、总结,一次扣 10 元。 2、教学质量检验津贴,占奖励性绩效工资的 20 ⑴教学质量检测津贴标准 ①合格率在 90~100 发教学质量检验津贴 100 ②合格率在 80~89 发教学质量检验津贴 95 ③合格率在 70~79 发教学质量检验津贴 90 ④合格率在 60~69 发教学质量检验津贴 80 ⑤合格率在 60 以下发教学质量检验津贴的 70 计算方法 1 一、二年级 65 分为合格。 2 三~六年级 60 分为合格。 3 专职教师按所教学学科合格率总平,按教学质量津贴乘以 15 计算。 4 跨学科老师教学质量检测津贴,语文、数学两科按标准计算,另加英语 学科教学质量检测津贴的 50 计算 ㈤教科研津贴奖励性绩效工资的 5 积极参与教科研活动。 不得迟到、缺席,做到有事履行请假手续。 每学期要读一本教育理论专著,写好一篇学习心得,上一堂公开教学课,坚 持科研兴校理念, 发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用,密切教育科研与 教育思想、教育实践关系,使教育科研工作规范化,制度化和科学化。 进一步调动, 保护教职工的教育科研积极性,使我校教育科研工作登上新台 阶,为此,有下列情况之一的,从教科研津贴中扣除 1、政治业务学习,迟到一次扣 1 元。 2、每学期、没参加教研活动的扣 50 元。 3、一学期,没有读教育理论书籍,没交心得体会和教学论文,缺一扣 10 元。 4、无故不参加教研活动一次扣 5 元 ㈥、工作量津贴奖励性绩效工资的 20 1、 工作量主要体现


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